“Compliance” - estar em conformidade. Estar em conformidade com leis e regulamentos externos é relativamente fácil, particularmente para quem tem competência profissional e sensibilidade administrativa. Quando as leis que regem um determinado grupo são obsoletas, também é possível reorientá-las segundo um fim determinado. Mas quando o assunto é a conformidade que vem do interior? Aquelas "leis" que que regem as atitudes a partir de convicções, valores, paradigmas pessoais... Ali disparam as diferenças como resultado de uma herança de valores, de interiorização de novos valores e um projeto de vida pessoal. A dimensão do individual e do coletivo, no entanto, não são incompatíveis entre si, particularmente quando se pode atuar naquele campo que está inteiramente em sintonia com o próprio projeto de vida. Há, no entanto, um grande desafio: de gerar constante harmonia. Assim como aquilo que vem do coletivo pode interpelar constantemente os próprios paradigmas, grupos sociais e empresarias também necessitam da constante interpelação do indivíduo, do qual são compostas. E o melhor ambiente para ambos é quando há espaço e liberdade para esta interpelação recíproca quanto aos valores e paradigmas, quanto ao receber benefícios e a proporcionar benefícios.
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